Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

• Le CEP concerne tout actif, quel que soit son statut, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite.

  Il doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle :

  • Par la connaissance des dispositifs mobilisables pour réaliser son projet d'évolution professionnelle ;
  • Par l'identification des compétences utiles à développer et acquérir ;
  • Par une information sur l'évolution des métiers aux niveaux régional et national ;
  • Par l'identification des possibilités de formation existantes au niveau national et dans la région, si possible par bassin d'emploi. 

  Chaque salarié doit être informé, notamment par son employeur, de la possibilité de recourir à cet accompagnement.

  Le CEP est assuré par les organismes suivants:

  • Pôle emploi ;
  • L'APEC, pour les cadres et les jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi ;
  • Les Missions locales, pour les jeunes de 16 à 25 ans ;
  • Les OPACIF (organismes paritaires chargés de la gestion du CIF) ;
  • Les CAP Emploi, s'agissant des personnes en situation de handicap ;
  • Des opérateurs régionaux qui seront désignés par les régions.