Les acteurs

• Relevant de la compétence des acteurs qui y concourent, La formation professionnelle continue doit pouvoir répondre au concept de "formation professionnelle tout au long de la vie". 

  La formation professionnelle concourt de manière générale à :

  • Garantir l'employabilité des salariés tout au long de leur vie professionnelle par un développement des compétences et des qualifications ;
  • Permettre de maintenir les compétences des salariés face aux évolutions économiques, technologiques et d'organisation par une anticipation, un accompagnement et une adaptation face aux changements.

  Au niveau de la branche professionnelle, les partenaires sociaux s'appuient sur la formation professionnelle afin :

  • d'assurer la sécurisation des parcours professionnels ; 
  • de promouvoir la connaissance des salariés sur les produits, les procédés, les outils, l'organisation du travail ainsi que sur l'économie spécifique des entreprises et du secteur  ;
  • d'assurer les formations permettant de maîtriser les évolutions technologiques et d’organisation du travail ainsi que la réglementation spécifique du secteur ;
  • d'acquérir le socle de connaissances et de compétences ;
  • de favoriser l'égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle en vue notamment de développer la mixité dans les emplois ;
  • de favoriser la mobilité et/ou la promotion professionnelle dans l'entreprise.