Au sein de l'entreprise

• L'employeur

  L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation.

  Les représentants du personnel

  Chaque année, le comité d'entreprise social et économique est informé et consulté :

  • au cours de deux réunions spécifiques sur l’exécution du plan de formation lors de l'année précédente et de l'année en cours et sur le projet de plan ou de mise en œuvre du plan pour l'année à venir ;
  • sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives économiques et de l'évolution de l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise.

  Ces orientations sont établies en cohérence avec le contenu de l'accord collectif relatif à la GPEC quand il existe dans l’entreprise, notamment avec les grandes orientations sur trois ans de la formation professionnelle dans l'entreprise. 

  Les salariés ayant des fonctions d'encadrement

  Les salariés ayant des responsabilités d’encadrement jouent notamment un rôle essentiel dans le cadre de la formation des collaborateurs en matière :

  • D’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
  • De détection des besoins en formation
  • D’évaluation des actions de formation réalisées
  • De mise en œuvre des connaissances acquises lors de la formation

  Les salariés 

  Avec notamment la création du compte personnel de formation, la réforme et le nouveau système de la formation professionnelle offre aux salariés de vraies perspectives de qualification, de formation et de progression professionnelles tout au long de sa carrière. Les partenaires sociaux ont donné les moyens aux salariés de devenir acteurs de leur évolution professionnelle.