Réflexions prospectives

  • Du CEP à l'ADEC

    À la suite du Contrat d’Etude Prospective des industries de santé (CEP) conduit par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics en 2011 et 2012, les parties signataires de l’ADEC (Accord cadre national pour le Développement de l’Emploi et des Compétences) souhaitent mettre en œuvre les recommandations d’actions identifiées dans le domaine « Ressources humaines », en développant des actions d’anticipation de l’emploi, notamment auprès des PME/TPE, de formation des salariés afin de développer leurs compétences et leur employabilité et d’accompagnement des mutations.

  • Les défis stratégiques

    1 - Anticiper les évolutions des métiers et de l’emploi pour gérer de manière anticipée les Ressources Humaines.

    2 - Faciliter les partages et transferts de compétences entre acteurs, notamment des grandes entreprises vers les établissements de taille intermédiaire (ETI) et les PME/TPE.

    3 - Préparer les compétences stratégiques de demain au travers la formation initiale et continue.

    4 - Sécuriser les parcours professionnels pour accompagner les mutations de l’emploi et favoriser la mobilité sur les territoires.

    5 - Valoriser les métiers des industries de santé dans une logique de filière.

    6 - Développer des actions emploi/formation régionales afin de répondre aux problématiques locales.

    Près de 40 actions sont mises en œuvre pour répondre aux 6 objectifs définis dans le cadre de l’accord qui a été conclu le 13 septembre 2013 pour une durée de 3 ans, jusqu’au 31 décembre 2015.

    L’ADEC concerne l’ensemble de la filière des industries de santé (médicament humain, médicament vétérinaire, diagnostic in vitro, technologies et dispositifs médicaux, dentaire, optique, biotechnologies santé, e-santé…).

    Retrouvez ci-contre, le récapitulatif des actions développées sur la période 2013-2015 dans le cadre de l’ADEC des industries de santé.

Accessibilité