Collectifs
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Le plan de formation
L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation, repose sur le principe de l’alternance entre des périodes de formation et d’activité professionnelle. Elle a pour objectif de favoriser :
- l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et de certains demandeurs d’emploi,
- le maintien dans l’emploi, des salariés en contrat à durée indéterminée.
Les périodes de professionnalisation sont mises en œuvre à l’initiative de l’employeur ou d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
La période de professionnalisation a pour objectif le maintien dans l’emploi de son bénéficiaire et de lui permettre de bénéficier des actions de formation :
- Sanctionnées par une qualification :
- soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle ou interprofessionnelle (CQP / CQPI) ;
- Permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences ;
- Permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Retrouvez la liste ici.